Onbeperkt opleidingsbudget, lees ik dit nou goed?
Ja, binnen Yelflow hebben we geen vast opleidingsbudget. De reden hiervoor is dat de behoefte en benodigde investering per persoon totaal verschillend kan zijn. Of dit betekent dat iedereen dan een peperdure MBA mag volgen? We gaan er vanuit dat wanneer je medewerkers de vrijheid en het vertrouwen geeft, zij zelf de juiste inschatting kunnen maken of het goed is voor Yelflow, onze opdrachtgevers en voor zichzelf. Want dat is de enige echte voorwaarde die we stellen. Daarom maak bij Yelflow zelf je business case voor een opleiding, cursus of training!
Waarom we dit doen?
Het is niet alleen voor Yelflow en voor onze opdrachtgevers belangrijk dat we ons blijven ontwikkelen. We geloven dat je talent moet voeden, hen handvatten moet aanreiken om te blijven groeien. Zo verbeteren we niet alleen onze dienstverlening, maar binden we deze talenten ook aan Yelflow. Want wij bieden graag dat podium om je te blijven ontwikkelen.
Hoe gaan we hier in de praktijk mee om?
We zijn graag transparant, dus laat ons dit toelichten. Bij een dienstverband van minder dan 1 jaar teken je voor opleidingen een studieovereenkomst. Als je een opleiding of cursus wil volgen die een paar duizend euro kost, tekenen we altijd een studieovereenkomst, ongeacht je dienstverband. Wat houdt dit in? Niets meer en niets minder dan dat, als je na zo’n toffe opleiding toch heel snel daarna besluit dat onze wegen scheiden, we de kosten naar rato verrekenen op je laatste loonstrookje.
Nu denk je misschien: tot zover dus een onbeperkt opleidingsbudget. Natuurlijk moeten we Yelflow en het team ook beschermen. Daarom bieden we je wél de mogelijkheid en bepalen wij geen plafond voor jouw groei.
Nieuwsgierig geworden naar werken bij Yelflow? Bekijk dan onze vacatures!
